¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Avansel

Empresa de selección de personal

Servicio de selección de personal para empresas en España.
Reclutamiento de todo tipo de puestos y perfiles.

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¿Por qué externalizar un proceso de selección?

Por nuestra experiencia en estos años en selección de personal para empresas, creemos que no existen buenos o malos candidatos, sino personas que se adecuan mejor que otras a un puesto y una empresa en concreto. El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa.

De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

¿Cómo hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

¿Qué hacemos en Avansel para ayudarte?

Estos son los beneficios que puedes obtener:

Conocimiento del mercado laboral actual.
Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea vuestra sede central.
Confidencialidad.
Objetividad y sinceridad.
Comodidad y ahorro en costes/tiempo.
Os ayudamos en la integración.
Garantía, si no encaja se hace una sustitución.

Como empresa experta en selección de personal en todos los sectores y puestos, podemos ofreceros un servicio profesional ayudándoos donde vosotros no podéis llegar.

¿Cómo lo hacemos?

Profundizamos en el conocimiento de la empresa y las funciones del puesto a cubrir.

Se realizará una videollamada para ponernos cara y hablar sobre vuestra historia y las funciones que va a realizar la persona para así poder hacer una descripción del puesto y perfil o perfiles a buscar.
Difusión de la oferta a través de portales de empleo (infojobs, linkedIn, indeed… hasta un total de 16), nuestra web y base de datos propia.
Filtro y selección de perfiles a valorar. Entrevistas y pruebas (por ejemplo: idiomas)
Selección de 3-4 finalistas para presentarlos a la empresa en una plazo de 15-20 días y posterior entrevista con la empresa.

No acabamos con la selección, te ofrecemos nuestra ayuda para planificar la integración de la persona y su onboarding en tu empresa.

Además, ofrecemos 6 meses de garantía, que en el caso de que la persona incorporada no continúe, por decisión propia o vuestra, haremos un proceso de selección nuevo y totalmente gratuito para la sustitución de esa persona.

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