¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

¿Por qué externalizar la selección de personal?

El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa. De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Empresa de reclutamiento y selección de personal en España.

Somos expertos en seleccionar al candidato/a ideal.

Lo primero que debes saber es nuestro propósito, el porqué prestamos nuestros servicios y asesoramos de manera distinta a lo que podrías esperar de una consultora de recursos humanos tradicional.

“Porque estamos convencidos de que mejorar el bienestar de las personas en el trabajo incrementa la rentabilidad de la empresa”.

¿Cómo conseguimos mejorar el bienestar de las personas haciendo selección?

Dedicándole tiempo a conocer muy bien vuestra empresa, a las personas que integran los departamentos, el puesto y el perfil que quieres para poder darte nuestra opinión de lo que necesitas, siéndote muy transparente sobre la realidad del mercado laboral incluso para modificar el puesto y perfil si fuera necesario.

Te recomendamos involucrar a otros miembros de la empresa en el proceso de selección. Esto puede lograrse mediante promoción interna o invitando a algún compañero/a que trabajará directamente con la persona a incorporar a participar en el proceso. Esta colaboración no solo te ayudará a redefinir las funciones del puesto, sino también a identificar el perfil que mejor se ajusta a las necesidades del equipo.

Metodología del proceso de selección

Conocimiento y asesoramiento

Realizaremos una videollamada para conocer tu empresa, el puesto y funciones. Te asesoramos sobre el puesto, condiciones que ofreces frente al mercado, así como los perfiles que pueden cubrir la vacante.

Creación y Difusión de la Oferta

Elaboraremos la oferta a publicar según lo hemos consensuado. Es muy importante hacer atractiva la oferta para atraer al mayor número de personas posible, siendo muy claros en funciones y condiciones a la vez. Antes de publicarla, te enviaremos el borrador de la oferta. Publicaremos la oferta en diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin, Indeed, etc.) y haremos partícipes de esta publicación a candidatos/as de nuestra base de datos de procesos anteriores que puedan encajar en el perfil.

Filtro de CV

En un plazo de 7 días filtraremos y os enviaremos a los mejores candidatos/as para que estéis plenamente informados de qué perfiles se han inscrito, así como una estadística total de la participación.

Entrevistas

A aquellas personas que hayan pasado a la siguiente fase se les enviará un enlace para que realicen una grabación de una video-entrevista, contestando a preguntas específicas elaboradas por nosotros. Una vez visionadas las grabaciones, entrevistaremos de forma individual a aquellas personas que consideremos que pueden ser finalistas, valorando sus conocimientos, competencias y su motivación. La motivación es clave para el éxito de la incorporación.

Presentación de Finalistas

Te presentaremos hasta un máximo de 3-4 mejores candidatos-finalistas, con su CV, una valoración nuestra, y la video-entrevista que ellos realizaron, para que vosotros los entrevistéis en persona en vuestra empresa.

Garantía 9 meses

Ofrecemos 9 meses de garantía desde la incorporación, si la persona seleccionada se marcha o a vosotros no os encaja, iniciaremos un proceso de selección de sustitución gratuito. Durante esos 9 meses estaremos en contacto para ver cómo va el proceso de integración.

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¿Por qué externalizar un proceso de selección?

Contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting es importante para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

¿Qué hacemos en Avansel para ayudarte?

Estos son los beneficios que puedes obtener:

Conocimiento del mercado laboral actual.
Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea vuestra sede central.
Confidencialidad.
Objetividad y sinceridad.
Comodidad y ahorro en costes/tiempo.
Os ayudamos en la integración.
Garantía, si no encaja se hace una sustitución.

¿Cómo hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

Nuestros servicios de consultoría de Recursos Humanos

Proceso selección completo

Asesoramiento
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16 portales empleo
15-20 días
3-4 finalistas
Entrevistas y pruebas
Garantía 9 meses

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Asesoramiento
Redacción Oferta de empleo
16 portales empleo
7-10 días
Hasta 15 CV

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