¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

¿Por qué externalizar la selección de personal?

El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa. De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

¿Cómo hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

EXPERTOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ZONA DE MADRID

Avansel

empresa de
selección de personal

[Madrid]

Trabajamos poniendo el foco de atención en la gestión de personas y en la selección de personal a través de evaluar la formación, experiencia y la motivación del candidato/a para el puesto que ofrecéis. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

CONSULTORA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ZONA DE MADRID

¿Cómo lo hacemos?

Conocimiento de la empresa y el puesto a cubrir

Profundizamos en el conocimiento de la empresa y las funciones del puesto a cubrir. Realizaremos una videollamada para ponernos cara y hablar sobre vuestra historia y las funciones que va a realizar la persona para así poder hacer una descripción del puesto y perfil o perfiles a buscar.

Proceso de selección (oferta, criba y entrevistas)

Definiremos el perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. Haremos difusión de la oferta a través de portales de empleo (infojobs, linkedIn, indeed… hasta un total de 16), nuestra web y base de datos propia para posteriormente realizar el filtro y selección de perfiles a valorar y entrevistar para seleccionar 3-4 finalistas y presentarlos a la empresa en una plazo de 15-20 días y posterior entrevista con la empresa.

Seguimiento e integración de la persona en la empresa

No acabamos con la selección, te ayudamos a planificar la integración de la persona, su onboarding en tu empresa y hacemos un seguimiento y evaluación a posterior.

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