ETT, empresa de selección, headhunter o hacerlo tú: ¿qué te conviene?
Responde 5 preguntas sobre el puesto que quieres cubrir y te decimos qué opción encaja mejor. Debajo tienes la comparativa completa.
Comparativa: las cuatro opciones de un vistazo
Cada opción sirve para una cosa. La clave está en si quieres incorporar a alguien en tu plantilla o cubrir un pico de trabajo, y en cuánto tiempo puedes dedicarle tú.
| Empresa de selección como Avansel | ETT | Headhunter | Hacerlo tú | |
|---|---|---|---|---|
| Quién contrata a la persona | Tu empresa, directamente | La ETT, que te cede a la persona | Tu empresa | Tu empresa |
| Para qué es ideal | Incorporar en plantilla cualquier perfil, de operario a dirección | Picos de trabajo puntuales, por días o semanas | Alta dirección y búsquedas muy confidenciales | Perfiles sencillos, si tienes tiempo y sabes dónde buscar |
| Cómo se paga | Precio fijo y cerrado, no un porcentaje del sueldo | Un margen sobre las horas trabajadas, mientras dure la cesión | Normalmente, un porcentaje del salario anual | Sin factura, pero con muchas horas tuyas |
| Cuándo pagas | Una parte al empezar y el resto solo si incorporas | Cada periodo que la persona trabaja | Depende del contrato; a menudo, una parte por adelantado | — |
| Si la persona no funciona | Garantía de 9 meses (12 en directivos): repetimos la búsqueda sin coste | Te envían a otra persona | Depende del contrato | Vuelves a empezar |
| Tu tiempo | Solo las entrevistas finales | Poco | Poco | Todo el proceso: publicar, filtrar, llamar y entrevistar |
| Plazo | Finalistas en unos 12-15 días laborables | Muy rápido, para incorporaciones inmediatas | Suele ser más largo, por la búsqueda directa | Depende de tu disponibilidad |
Comparativa orientativa: las condiciones de ETT y headhunters varían según cada empresa y contrato.
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre una ETT y una empresa de selección?
Una ETT contrata a la persona y la cede temporalmente a tu empresa, normalmente para cubrir picos de trabajo. Una empresa de selección busca, filtra y entrevista candidatos para que tú elijas, y la persona firma su contrato directamente con tu empresa y entra en tu plantilla.
¿Cuándo me conviene una ETT?
Cuando necesitas cubrir un pico de trabajo puntual, por días o semanas, y no quieres incorporar a la persona en tu plantilla. Si buscas a alguien para quedarse, lo adecuado es una empresa de selección.
¿Qué diferencia hay entre un headhunter y una empresa de selección?
Un headhunter se centra sobre todo en alta dirección y búsquedas muy confidenciales, y normalmente cobra un porcentaje del salario anual. Una empresa de selección cubre todo tipo de perfiles, de operario a dirección. En Avansel trabajamos con precio fijo y cerrado, también en la selección de directivos.
¿Cómo se paga una selección de personal con Avansel?
Con un precio fijo y cerrado, no con un porcentaje del sueldo. Pagas una parte al empezar el proceso y el resto solo si incorporas a la persona. Además, tienes una garantía de 9 meses (12 en selección de directivos): si la persona no sigue en ese plazo, repetimos la búsqueda sin coste adicional.
¿Avansel es una ETT?
No. Avansel es una empresa de selección de personal: buscamos y filtramos candidatos para tu empresa, y el contrato se firma siempre directamente entre la persona y tu empresa.