¿Cómo hacemos los procesos de Selección?
Definición del Perfil.
Detallamos las responsabilidades, tareas y funciones del puesto a cubrir, ayudando a la empresa a definir qué perfil es el más adecuado, teniendo en cuenta el aspecto profesional y psicológico.
Difusión y búsqueda.
Publicamos la oferta en buscadores de empleo (Infojobs, Indeed...), en nuestra web, filtramos de nuestra base de datos aquellos candidatos que se puedan ajustar y contactamos a través de Linkedin, de forma proactiva, con candidatos a los que les pueda interesar el puesto.
Filtro y selección.
Seleccionamos, de entre 20-30 perfiles para realizar una entrevista personal por competencias, además de las pruebas necesarias según el puesto.
Entrevistas y pruebas.
Citamos a estos candidatos para una entrevista personal. Evaluamos su formación, experiencia profesional, cualidades, e ilusión por el puesto demandado.
En nuestra metodología de trabajo consideramos fundamental estos tres aspectos: conocimientos, competencias y motivación.
Presentación Finalistas.
Tras este proceso obtenemos a los 3 perfiles que mejor se ajustan al puesto, atendiendo a la actualidad del mercado laboral. Los presentamos a la empresa, junto con su CV y una valoración. Será la empresa quién decida el candidato a incorporar.
Incorporación y Garantía.
Una vez incorporado el candidato seleccionado por la empresa, durante los primeros 6 meses realizamos un seguimiento siguiendo en contacto con la empresa y candidato para ver su adaptación.
En caso de que en este periodo de 6 meses la persona seleccionada cesara en su relación laboral (por decisión de la empresa o del trabajador), nos comprometemos a realizar un segundo proceso de selección para sustituir la vacante sin coste adicional.
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