EMPRESA CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADA EN SELECCION DE PERSONAL

Componer una sólida, estable y productiva estructura de personal, está al alcance de cualquier empresa, con independencia de su tamaño, y para ello uno de los aspectos principales es seleccionar qué personas se incorporan a la misma.  

Pero muchas veces, esta decisión tan importante no se toma de forma pausada, adecuada y profesional, por diversos motivos: presiones sociales y familiares, desconocimiento, premura en la incorporación, falta de tiempo de la direccion, etc.  

Aquí es donde entramos nosotros, somos una consultoría de selección de personal y recursos humanos especializada en realizar procesos de selección de persona a empresas, con oficinas en Madrid, Barcelona, Córdoba, Valencia, Málaga, Bilbao, Tarragona, Sevilla, Getafe, Pamplona, Alicante, Palma de Mallorca, Granada, Santander, Las Rozas, Burgos, Castellón, Vitoria-Gasteiz, Alcobendas, Marbella, Paterna, Donostia, Almería, Logroño, Jerez, Pozuelo de Alarcón, Murcia, Jaén, etc. 

Por nuestra experiencia en estos años, creemos que no existen buenos o malos candidatos, sino candidatos que se adecuan mejor que otros a un puesto determinado, por sus caracteristicas, experiencia y competencias por un lado y por las características, condiciones laborales, tipo de empresa y estructura laboral ya existente por otro.

Un proceso de selección es encontrar la pieza que encaja en un puzle que es la empresa.

Para ello, resulta esencial, conocer muy bien la empresa, y las funciones del puesto. Nuestro  aspecto diferencial es asesorar a nuestros clientes sobre que perfiles de candidatos son los más adecuados, según las funciones del puesto, el tipo de empresa y nuestro conocimiento del mercado laboral.

Nuestra metodología se puede definir en seis fases:

1º Definición del Perfil. Detallar las responsabilidades, tareas y funciones que tendrá el puesto a cubrir, y así ayudar a la empresa a definir qué perfil es el más adecuado para cubrir dicho puesto, elaborando un perfil profesional y psicológico de acuerdo a esas funciones.

2º Difusión y búsqueda. Publicaremos la oferta en buscadores del empleo, en nuestra web y filtraremos de nuestra base de datos candidatos que puedan incorporarse al proceso. Contactaremos proactivamente con candidatos que estén trabajando en otras empresas y puedan incorporarse al proceso.

3º Filtro y selección. Seleccionaremos a los mejores 20-30 perfiles para realizar una entrevista personal por competencias y   las pruebas necesarias según el puesto.

4º Entrevistas personales y pruebas. Citaremos a estos candidatos para una entrevista personal por competencias. Evaluaremos su formación, historia profesional, cualidades e ilusión por el puesto demandado. 

5º Finalistas. Tras este proceso tendremos a los 3 mejores candidatos que hay en el mercado laboral en ese momento, para ese puesto. Presentaremos a la empresa, con su CV y un informe nuestro. Sera la empresa quien decida qué candidato de estos tres se incorpora. 

6º Incorporación, Seguimiento y Garantía.  Una vez incorporado el candidato seleccionado por la empresa, durante los primeros 6 meses estaremos en contacto continuo con empresa y candidato para ver su adaptación a la empresa.

En caso de que en este periodo de 6 meses, la persona seleccionada cesara en su relación laboral (por decisión de la empresa o del trabajador), AVANSEL Selección se compromete a realizar un segundo proceso de selección para sustituir la vacante sin generar nuevos honorarios. 

Avansel Selección no es una ETT, será la empresa quién contrate directamente al candidato seleccionado.

Nuestros honorarios por la realización de este proceso de selección son accesibles a cualquier empresa, llámenos y le informaremos.