¿Cómo hacemos los procesos de Selección?
Definición del Perfil.
Detallar las responsabilidades, tareas y funciones que tendrá el puesto a cubrir, y así ayudar a la empresa a definir qué perfil es el más adecuado para cubrir dicho puesto, elaborando un perfil profesional y psicológico de acuerdo a esas funciones.
Difusión y búsqueda.
Publicaremos la oferta en buscadores del empleo, en nuestra web y filtraremos de nuestra base de datos candidatos que puedan incorporarse. Contactaremos proactivamente con candidatos que estén trabajando en otras empresas y puedan incorporarse al proceso.
Filtro y selección.
Seleccionaremos a los mejores 20-30 perfiles para realizar una entrevista personal por competencias y las pruebas necesarias según el puesto.
Entrevistas y pruebas.
Citaremos a estos candidatos para una entrevista personal por competencias. Evaluaremos su formación, historia profesional, cualidades e ilusión por el puesto demandado.
Presentación Finalistas.
Tras este proceso tendremos a los 3 mejores candidatos que hay en el mercado laboral en ese momento, para ese puesto. Presentaremos a la empresa, con su CV y un informe nuestro. Sera la empresa quien decida qué candidato de estos tres se incorpora.
Incorporación y Garantía.
Una vez incorporado el candidato seleccionado por la empresa, durante los primeros 6 meses estaremos en contacto continuo con empresa y candidato para ver su adaptación.
En caso de que en este periodo de 6 meses, la persona seleccionada cesara en su relación laboral (por decisión de la empresa o del trabajador), AVANSEL Selección se compromete a realizar un segundo proceso de selección para sustituir la vacante sin coste adicional.
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