Selección de personal o reclutamiento

¿Por qué externalizar la selección de personal?

Por nuestra experiencia en estos años, creemos que no existen buenos o malos candidatos, sino personas que se adecuan mejor que otras a un puesto y una empresa en concreto. El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa.

De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados, para junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

Estos son los beneficios que puedes obtener:

  • Conocimiento del mercado laboral actual.
  • Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea vuestra sede central.
  • Objetividad y sinceridad.
  • Comodidad y ahorro en costes/tiempo.
  • Garantía, si el perfil no encaja se hace una sustitución.

¿Cómo conseguir hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de Recursos Humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

¿Qué podemos hacer en Avansel Selección para ayudarte?

Como empresa experta en selección de personal en todos los sectores y puestos, podemos ofreceros un servicio profesional ayudándoos donde vosotros no podéis llegar:

  • Falta de tiempo
  • El proceso tiene que ser confidencial
  • La selección es en otra ciudad o pais
  • No tenéis las herramientas y medios de difusión necesarios
  • El perfil a buscar es un puesto nuevo o no lo tenéis definido del todo.

Pero sobre todo os aportamos conocimiento, sinceridad y objetividad en la selección.

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son:

  1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto.
  2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos.
  3. Filtro y Selección de perfiles a valorar.
  4. Entrevistas.
  5. Seleccionar 3-4 finalistas y presentarlos a la empresa en una plazo de 15-20 días.

Una vez incorporada a la persona, hacemos un seguimiento y ofrecemos una garantía de 6 meses para en caso de que la persona se marche o no encaje en el puesto o funciones, realizamos un proceso de selección de sustitución gratuito.

¿Quieres información?

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