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Tendencias en RRHH para 2023

Por |2022-09-22T08:47:04+02:00junio 29th, 2022|Tendencias en RRHH, Todo el contenido|

Tendencias en RRHH para 2023 Las tendencias en RRHH y en el mundo laboral han dado un giro enorme desde la pandemia. El motivo de que las tendencias en recursos humanos sigan enfocándose cada vez más en las personas es que apareció la idea del bienestar y de lo importante que son las personas para la empresa. Este pretexto es [...]

Team building: qué es y en qué beneficia a mi empresa

Por |2022-06-22T12:15:51+02:00junio 22nd, 2022|Cultura empresarial, Todo el contenido|

¿Qué es el team building? El team building es un concepto que nace en los años 20  y que acuña William McDougal en su libro The group mind donde habla de la importancia de los equipos de trabajo. Un poco más tarde, sobre 1927, Elton Mayo inicia un estudio para comprender la relación entre las condiciones de trabajo y la productividad y, ¡sorpresa! concluyó [...]

¿Qué es el inbound recruitment? 3 herramientas para potenciar el inbound recruitment y atraer talento

Por |2022-07-26T12:38:36+02:00junio 15th, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

Las técnicas tradicionales de reclutamiento y selección de personal se han basado en la publicación de ofertas de empleo por parte de las empresas para que fueran los candidatos quienes se inscribiesen. Las nuevas tendencias pretender darle la vuelta a este mecanismo: es el momento de que las empresas sean las que busquen atraer a los candidatos y no que sea el candidato el [...]

¿Cuáles son las ventajas de las organizaciones Teal?

Por |2022-06-10T10:37:57+02:00junio 10th, 2022|Gestión de personas, Todo el contenido|

¿Qué es una organización Teal? Tal y como se habló en un artículo anterior, las organizaciones Teal son modelos empresariales con tres pilares fundamentales (la autogestión, la plenitud y el propósito evolutivo) que definió Frederic Laloux y se afirma que es la forma más humana y natural de organización. Por lo tanto, es un modelo organizacional que se basa en las personas y no [...]

Estrategia de recursos humanos: promoción interna

Por |2022-07-26T12:38:46+02:00junio 1st, 2022|Gestión de personas, Todo el contenido|

La promoción interna es la gran olvidada dentro de la estrategia de recursos humanos. Todo el mundo sabe que existe, pero pocos la potencian. Y, de hecho, quizá sea una de las mejores formas de contar con el mejor perfil posible, vamos a ver porqué. ¿Qué es la promoción interna? La promoción interna es la selección de perfiles que ya tenemos en nuestra empresa [...]

Mentoring para definir la cultura de empresa

Por |2022-05-25T09:44:40+02:00mayo 25th, 2022|Cultura empresarial, Todo el contenido|

Tal y como ya dijimos en un artículo anterior, la cultura de empresa son unas características y unos valores que unen a toda la empresa, desde los puestos más básicos hasta los más altos; es una visión común que define a la organización. Del mismo modo que definimos a una persona como alguien responsable, profesional y educado, lo mismo hacemos con las empresas, aunque [...]

Análisis interno de motivación y clima laboral: ¿para qué sirve?

Por |2022-07-26T12:38:56+02:00mayo 18th, 2022|Gestión de personas, Todo el contenido|

La situación de nuestra empresa está directamente relacionada con la motivación de nuestro equipo y con el clima laboral que se respira. La mejor manera de saber en qué punto estamos, si todo funciona correctamente o si hay algún problema interno oculto, es un análisis interno de motivación y clima laboral. Sin embargo, ¿para qué sirve en concreto un análisis interno? Veamos algunos de [...]

Gestión de personas: 4 consejos para retener talento en nuestra empresa

Por |2022-07-26T12:39:07+02:00mayo 11th, 2022|Gestión de personas, Todo el contenido|

Retener el talento es uno de los retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día. No es un secreto el baile de perfiles de unas empresas a otras que se está viendo en los últimos tiempos y eso tiene un claro motivo: la gestión de personas. Aquellas empresas que lleven a cabo una estrategia de recursos humanos basada en la gestión [...]

Cuando la motivación económica y la motivación personal chocan. El bienestar laboral como bandera de nuestra estrategia de gestión de personas.

Por |2022-07-26T12:39:23+02:00mayo 4th, 2022|Tendencias en RRHH, Todo el contenido|

La motivación económica como reclamo Imaginemos que tenemos un amigo que se llama Alejandro, que es comercial. Alejandro tiene un buen sueldo y unas buenas condiciones laborales, pero un día recibe una oferta de trabajo con un sueldo bruto mensual increíblemente alto. Lógicamente, se interesa y envía su candidatura. A los días, lo llaman para una entrevista personal. El perfil de Alejandro es muy [...]

La gestión de personas dentro de la estrategia de recursos humanos: 4 claves para mejorar

Por |2022-04-27T09:51:29+02:00abril 27th, 2022|Gestión de personas, Todo el contenido|

La gestión de personas forma parte de la estrategia de recursos humanos porque es una nueva manera de ver lo que antes llamábamos recursos humanos. Pese a que todavía se sigue utilizando esa expresión, es una forma de ver a las personas que se va a ir quedando cada vez más desfasada. Qué es la gestión de personas y en qué se diferencia de [...]

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