¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

¿Por qué externalizar la selección de personal?

El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa. De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Empresa de reclutamiento y selección de personal en España.

Somos expertos en seleccionar al candidato/a ideal.

En Avansel creemos que una empresa crece de verdad cuando las personas que la forman se sienten bien y disfrutan de lo que hacen y trabajan mejorando la productividad de todo el equipo.

Por eso, nuestro propósito, nuestro objetivo final en cualquier servicio de selección de personal es ayudarte a incrementar la rentabilidad de la empresa, mediante la mejora del bienestar de las personas y la productividad del equipo.

¿Cómo conseguimos mejorar el bienestar de las personas haciendo selección?

El éxito de la selección no se mide solo por encontrar una persona que cubra un puesto aislado, sino por incorporar a alguien que encaje con el resto del equipo, esté motivada a largo plazo con sus funciones, y contribuya al bienestar y la productividad del grupo.

Para lograrlo, es necesario comprender la empresa en su conjunto y definir un puesto y un perfil ajustados tanto a las funciones como al entorno humano y al mercado actual.
Además, implicar a alguien del equipo en la definición del puesto y en las entrevistas mejora la integración del perfil y fortalece la confianza, la comunicación y la acogida del equipo.

De esta manera cada proceso de selección se convierte en una oportunidad para mejorar el bienestar de las personas y la productividad del equipo, y así aumentar la rentabilidad de la empresa.

Metodología del proceso de selección completo

Conocimiento y asesoramiento

Realizaremos una videollamada para conocer tu empresa, el puesto y funciones. Te asesoramos sobre el puesto, condiciones que ofreces frente al mercado, así como los perfiles que pueden cubrir la vacante.

Creación y Difusión de la Oferta

Elaboraremos la oferta a publicar según lo hemos consensuado. Es muy importante hacer atractiva la oferta para atraer al mayor número de personas posible, siendo muy claros en funciones y condiciones a la vez. Antes de publicarla, te enviaremos el borrador de la oferta. Publicaremos la oferta en diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin, Indeed, etc.) y haremos partícipes de esta publicación a candidatos/as de nuestra base de datos de procesos anteriores que puedan encajar en el perfil.

Filtro de CV

En un plazo de 7 días filtraremos y os enviaremos a los mejores candidatos/as para que estéis plenamente informados de qué perfiles se han inscrito, así como una estadística total de la participación.

Entrevistas

A aquellas personas que hayan pasado a la siguiente fase se les enviará un enlace para que realicen una grabación de una video-entrevista, contestando a preguntas específicas elaboradas por nosotros. Una vez visionadas las grabaciones, entrevistaremos de forma individual a aquellas personas que consideremos que pueden ser finalistas, valorando sus conocimientos, competencias y su motivación. La motivación es clave para el éxito de la incorporación.

Presentación de Finalistas

Te presentaremos hasta un máximo de 3-4 mejores candidatos-finalistas, con su CV, una valoración nuestra, y la video-entrevista que ellos realizaron, para que vosotros los entrevistéis en persona en vuestra empresa.

Garantía 9 meses

Ofrecemos 9 meses de garantía desde la incorporación, si la persona seleccionada se marcha o a vosotros no os encaja, iniciaremos un proceso de selección de sustitución gratuito. Durante esos 9 meses estaremos en contacto para ver cómo va el proceso de integración.

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Beneficios de trabajar con una empresa de selección de personal

Colaborar con una consultora especializada como Avansel aporta múltiples ventajas para tu empresa:

Ahorro de tiempo y recursos

Nos encargamos de todo el proceso, liberando a tu equipo y a ti de tareas operativas para centraros en sus funciones clave.

Acceso a una red amplia de perfiles

Contamos con base de datos propia, presencia en múltiples portales y herramientas que multiplican las posibilidades de encontrar al perfil ideal.

Objetividad en la evaluación

Aplicamos criterios técnicos y herramientas de análisis para valorar a las personas de forma imparcial.

Confidencialidad garantizada

Gestionamos procesos que requieren discreción, como sustituciones o aperturas de nuevos departamentos.

Asesoramiento y sinceridad

No solo buscamos personas, te asesoramos sobre el perfil, el mercado, las condiciones y los retos del puesto.

Cobertura nacional y conocimiento local

Ofrecemos servicios en toda España, con experiencia específica en la zona.

Nuestros servicios de selección de personal

Publicación y criba de CV

Servicio rápido y económico. Publicamos en 18 portales de empleo, cribamos con tecnología ChatBot y te presentamos los mejores CV en tan solo 7-10 días. Sin gasto adicional por incorporación.

Selección completa

Servicio completo con un coste fijo: publicamos, cribamos y preseleccionamos, realizamos video entrevistas y presentamos finalistas en 15-20 días. Con garantía de sustitución y segundo intento en caso de no haber perfiles.

Selección de Directivos

Un servicio más personalizado, con garantía de sustitución ampliada y evaluación de desempeño 360º a la persona incorporada.

¿Quieres saber qué hacemos en tu zona? Elige tu ciudad y descúbrelo.

Nuestros servicios como consultora de recursos humanos

Encuesta de Clima laboral

Encuesta anónima predefinida con posibilidad de personalización. Contamos con diferentes módulos y preguntas y al finalizar presentamos un informe de resultados.

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Análisis interno de personal

Servicio más completo donde analizamos la organización, incluyendo la encuesta inicial anónima y entrevistas personales e individuales para identificar el origen de los resultados. Analizamos los datos y ofrecemos un informe con medidas y propuestas de mejora en la estrategia de recursos humanos en la empresa.

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Descripción de roles

Un servicio avanzado y personalizado para empresas que desean alinear mejor su estructura organizativa con su estrategia de negocio. No nos limitamos a definir puestos; profundizamos en los roles reales que desempeñan las personas dentro de la organización.

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Evaluaciones de desempeño 360º

Una herramienta estratégica para evaluar el desempeño desde una visión completa y objetiva, basada en el feedback estructurado de todas las personas que rodean a un profesional. Servicio a medida con precio por persona.

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Transformación organizacional Teal

Un acompañamiento estratégico y humano para empresas que desean evolucionar hacia modelos más autogestionados, horizontales y con propósito compartido. Facilitamos procesos de transformación organizacional inspirados en los principios Teal.

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¿Por qué externalizar un proceso de selección?

Contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting es importante para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

¿Qué hacemos en Avansel para ayudarte?

Estos son los beneficios que puedes obtener:

Conocimiento del mercado laboral actual.
Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea vuestra sede central.
Confidencialidad.
Objetividad y sinceridad.
Comodidad y ahorro en costes/tiempo.
Os ayudamos en la integración.
Garantía, si no encaja se hace una sustitución.

¿Cómo hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

Somos expertos en tu sector

Al ser una Consultora de Recursos Humanos genérica tenemos experiencia en casi todos los sectores, descubre qué hemos hecho en tu sector a nivel nacional e internacional.