¿Qué es una organización Teal y cómo puede transformar tu empresa?

En los últimos años, ha surgido un nuevo enfoque en la gestión empresarial que está transformando la forma en la que las empresas funcionan. Este enfoque se llama “organización Teal” y se basa en los conceptos de autogestión, plenitud y propósito. Si estás buscando formas de mejorar la forma en la que funciona tu empresa, entonces es posible que quieras considerar la adopción de este enfoque.

En este artículo, vamos a explorar qué es una organización Teal, cómo funciona y cómo puede transformar tu empresa. También te daremos algunos consejos sobre cómo puedes empezar a implementar este enfoque en tu propia empresa.

¿Qué es una organización Teal?

Una organización Teal es una empresa que se basa en el principio de autogestión. Esto significa que, en lugar de tener una jerarquía tradicional con jefes y subordinados, las personas tienen más autonomía y responsabilidad para tomar decisiones y llevar a cabo su trabajo. En lugar de tener una estructura organizativa rígida, una organización Teal tiene un enfoque más fluido y adaptable que permite a las personas trabajar en equipo para lograr un objetivo común.

El término “Teal” se refiere a un nivel de conciencia en la teoría de la espiral dinámica, que describe diferentes niveles de conciencia y desarrollo en los individuos y en las organizaciones. El nivel “Teal” es el más alto en la escala y se caracteriza por una mayor conciencia de la interconexión de todos los seres vivos y una mayor capacidad para adaptarse y evolucionar en un entorno cambiante.

¿Cómo funciona una organización Teal?

En una organización Teal, las personas tienen más libertad y autonomía para tomar decisiones y llevar a cabo su trabajo. Esto significa que no hay una jerarquía estricta y las personas trabajan en equipo de manera más colaborativa y horizontal. En lugar de tener gerentes que toman decisiones y dan órdenes, las personas tienen más responsabilidad para tomar decisiones y llevar a cabo su trabajo de manera autónoma.

Además, una organización Teal también se basa en el principio de plenitud. Esto significa que se valora a las personas como seres humanos completos, no solo como trabajadores. Esto puede incluir apoyar el desarrollo personal y profesional, fomentar la creatividad y la innovación y proporcionar un ambiente de trabajo saludable y positivo.

Por último, una organización Teal también se enfoca en el propósito y la misión de la empresa. Esto significa que las personas tienen un mayor sentido de conexión con la empresa y su propósito más amplio, lo que puede motivarlos a trabajar más duro y ser más productivos.

¿Cómo puede transformar una organización Teal tu empresa?

Una organización Teal puede transformar tu empresa de muchas maneras. En primer lugar, te puede ayudar a aumentar la productividad y la eficiencia al fomentar una mayor colaboración y autonomía entre las personas. Al permitir que los empleados tomen decisiones y trabajen juntos de manera más horizontal, se pueden reducir los cuellos de botella y mejorar la eficiencia general de la empresa.

Además, una organización Teal también puede ayudar a aumentar la satisfacción de las personas y reducir la rotación de personal. Al valorar a las personas como seres humanos completos y no solo como trabajadores, se puede crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable. Esto puede mejorar la moral y la motivación del equipo, lo que a su vez puede aumentar su compromiso con la empresa y reducir la rotación de personal.

Por último, una organización Teal también puede ayudar a mejorar la capacidad de la empresa para adaptarse y evolucionar en un entorno cambiante. Al fomentar la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico entre los empleados, se pueden generar nuevas ideas y soluciones que pueden ayudar a tu empresa a enfrentar los desafíos y oportunidades que se presentan.

En resumen, una organización Teal puede transformar tu empresa al fomentar la colaboración, la autonomía y el propósito entre las personas. Si está interesado en implementar una organización Teal en su empresa, es importante tener en cuenta que puede llevar tiempo y esfuerzo, pero los beneficios pueden ser significativos.

Nosotros somos una empresa Teal, ¿quieres saber cómo iniciamos la transformación y cómo la hemos vivido las personas que formamos Avansel? Echa un vistazo a nuestro vídeo.