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Cómo saber el nivel de motivación del equipo

Como líder de un equipo, es importante asegurarse de que tu equipo esté motivado para realizar su trabajo con entusiasmo y eficiencia. Sin embargo, motivar a un equipo puede ser un desafío, especialmente si cada miembro tiene diferentes necesidades y estilos de trabajo.

Lo primero es conseguir saber cómo de motivados está tu equipo.

¿Cómo se analiza la motivación del equipo?

De cara a saber el nivel de motivación de los empleados siempre debemos tener en cuenta que estamos tratando con personas y no con piezas de una máquina. Debemos de preguntar a cada persona y analizar los resultados desde un punto de vista profesional, medir el compromiso en las tareas diarias, la participación en proyectos y la iniciativa individual proporciona indicadores valiosos.

¿Qué hacemos en Avansel para ayudarte?

Trabajaremos juntos para que obtengas una foto real del nivel de motivación e implicación del equipo y recibiendo la opinión y recomendaciones de cada una de las personas de tu organización te podremos dar un diagnóstico para ver qué medidas implementar y de qué manera.

¿Cómo lo hacemos?

A través de una primera reunión con dirección, analizaremos cuáles son los valores que el equipo de personas que forma la empresa considera que están presentes y los compararemos con los valores que les gustaría tener en un futuro. Además, obtendremos la máxima información posible de la empresa con el objetivo de conocer no solo la estructura actual y la organización de puestos u organigrama, sino también los objetivos de futuro.

Posteriormente, se le facilitarán cuestionarios individualizados a los trabajadores centrados en los aspectos más interesantes que hayan surgido en el cuestionario inicial y en aspectos personales y profesionales.
A partir de aquí, realizaremos video entrevistas individuales con todos o una parte de los trabajadores para profundizar en determinados aspectos y, así, contar con la información necesaria para valorar el desarrollo de cada uno de ellos en la empresa.

Después de recopilar toda la información obtenida a través de cuestionarios y entrevistas, esta será estudiada y se planteará, en función de la situación y necesidades de la empresa, una serie de medidas correctoras y cambios en la organización de personal si fueran necesarios.

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