CONSULTORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
En Avansel Selección además de realizar procesos de selección de personal para otras empresas también ofrecemos servicios de consultoría estratégica de recursos humanos, puedes contactar con cualquiera de nuestras oficinas para solicitar más información.
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
Consiste en analizar, definir, describir por escrito las responsabilidades y tareas de cada puesto de trabajo, presentes y futuros, así como las capacidades (competencias+conocimientos), que se deben tener para llevar a cabo estas funciones. Comparándolo con las capacidades de la persona que ocupa el puesto.
Valoración, retribución y evaluación de puestos
Consiste en la cuantificación de la importancia de cada puesto en unidades monetarias, en función de la responsabilidad, y competencias necesarias para llevarlo a cabo.
Definir las retribuciones fijas y variables, presentes y futuras de cada puesto, estableciendo los criterios para las retribuciones variables.
Employer Branding
Employer Brand es la imagen que proyecta la empresa como empleador hacia los actuales y futuros empleados.
Employer Branding es el proceso para mejorar, desarrollar y gestionar esta imagen.
Mejora en la metodología de selección de personal
1- Realizaremos un estudio de la metodología actual del proceso selección de personal de la empresa.
2- Presentación de un informe con la propuesta de mejora de la metodología sobre la estructura actual.
3- Implementación de las mejoras acordadas.
Estudio de Clima Laboral - Organización
Reunión con la dirección. Para tener una idea inicial de las - características y magnitud del problema.
Presentación a los trabajadores.
Cuestinario anónimo:
Entrevistas individuales
Presentación de Informe Final: Después de analizar y evaluar toda la información recogida, presentaremos a la dirección el Diagnóstico del conflicto, y las posibles soluciones a los problemas detectados.
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