Avansel
empresa de selección de personal especialista en puestos y perfiles de Jefe de tráfico

Conoce alguno de nuestros clientes del sector logístico:

¿Cómo hacemos selección de jefes de tráfico?

En todo proceso de selección, tener bien definidas las condiciones del puesto a cubrir es importante a la hora de encontrar al candidato más adecuado y en particular, en el caso de Jefe de Tráfico, habría que tener en cuenta aspectos importantes tales como: si trabajaría los fines de semana, si requieren un perfil senior o la empresa apostaría por un perfil junior con capacidad de crecimiento dentro del departamento (aquí influirá mucho la banda salarial que se ofrezca), si requiere de alguna formación mínima en el sector, de cuantos vehículos está compuesto la flota a gestionar, así como la organización de las guardias.

Una vez claras todas estas características internas propias del puesto de Jefe de Tráfico, para tener éxito en la selección, pasaríamos a evaluar las siguientes competencias en el candidato:

• Liderazgo: Tenemos en cuenta candidatos que puedan tomar decisiones rápidas y efectivas, delegar tareas de manera adecuada y gestionar el rendimiento del equipo de manera justa.
• Planificación y organización: Evaluamos la capacidad del candidato para gestionar múltiples tareas, establecer prioridades y manejar situaciones imprevistas.
• Habilidades de comunicación: El jefe de tráfico debe tener habilidades de comunicación efectivas tanto con el equipo de trabajo como con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
• Adaptabilidad y resiliencia: El entorno de tráfico y logística puede ser dinámico y desafiante. Tenemos en cuenta candidatos que sean capaces de adaptarse rápidamente a los cambios, manejar situaciones de alta presión y mantener la calma en momentos difíciles.

Todo lo anterior, es fruto de la experiencia en la selección de este perfil y de la estrecha relación con las empresas del sector con las que tenemos el placer de trabajar y seguir creciendo.

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