Avansel / Selección de Personal / Publicación y Criba de CV

Servicio de criba curricular: Publicamos y cribamos CVs por y para ti.

Ayudamos a empresas a optimizar sus procesos de selección mediante un servicio de criba curricular ágil, profesional y objetivo. Analizamos candidaturas, filtramos los perfiles más adecuados y te presentamos únicamente a las personas que cumplen con los requisitos del puesto y encajan con la cultura y objetivos de tu empresa.

Ayudamos a empresas a agilizar sus procesos de selección realizando la criba de perfiles operativos y de alta rotación. Filtramos candidatos para puestos de operario, producción, almacén, taller, logística, medias jornadas y contratos temporales, presentándote únicamente a las personas que cumplen con los requisitos y disponibilidad que necesitas.

«Porque estamos convencidos de que incorporar a las personas adecuadas es la decisión más rentable que puede tomar una empresa.»

Nuestro servicio combina tecnología, conocimiento del mercado laboral y comprensión real de las necesidades de cada empresa y un coste inferior a un proceso de selección. Sabemos la dificultad que supone encontrar personal operativo comprometido y disponible.

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¿Cómo contribuimos al bienestar y productividad a través de la publicación y criba de CV?

En Avansel entendemos que un proceso de selección eficiente comienza mucho antes de las entrevistas. La publicación adecuada de una oferta y una criba de CV profesional permiten atraer a los candidatos correctos y evitar procesos largos, saturados o improductivos.

Nuestro objetivo no es solo ayudarte a recibir candidaturas, sino asegurarnos de que esas personas realmente encajen con la cultura de tu empresa, con las necesidades del puesto y con el equipo al que se incorporarán. Una buena criba reduce la rotación, mejora el clima laboral y mantiene la motivación dentro del equipo.

Para conseguirlo, analizamos en profundidad el puesto y el perfil buscado, redactamos y publicamos ofertas alineadas con el mercado actual y seleccionamos cuidadosamente los CV que mejor se ajustan a los requisitos funcionales y al entorno humano de la empresa.

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¿Cómo lo hacemos en Avansel?
Metodología del servicio de publicación y criba de CV

Comenzamos con una videollamada para entender a fondo la cultura de tu empresa, el puesto y las funciones a cubrir. Te asesoramos de forma objetiva sobre las condiciones salariales frente al mercado actual y definimos exactamente el tipo de perfil profesional que necesitas para asegurar el éxito de la contratación.

Redactamos una oferta atractiva, clara y transparente que refleje los retos y responsabilidades del puesto. Tras tu validación, la difundimos en nuestra base de datos propia y en los 16 portales de empleo principales (InfoJobs, LinkedIn, Indeed, etc.). Además, para perfiles que lo requieran, realizamos reclutamiento proactivo directo en LinkedIn.

En un plazo máximo de 7 días desde la publicación, filtramos las candidaturas combinando tecnología y evaluación humana. A partir de una preselección, enviamos a los candidatos un chatbot interactivo, diseñado para profundizar en sus conocimientos y motivación mediante preguntas personalizadas. No realizamos entrevistas personales.

En un plazo estimado de 8 a 9 días desde la confirmación del pago, te presentamos los candidatos finalistas, incluyendo su CV y las respuestas al chatbot. Presentamos hasta un máximo de 7-8 perfiles, dependiendo de la disponibilidad del mercado laboral y la complejidad del perfil solicitado.

Una vez recibas los perfiles finales, te entregamos también nuestra Guía post-criba, donde se incluyen recomendaciones para contactar a los candidatos, presentar tu empresa y realizar entrevistas efectivas. La rapidez en la gestión de las entrevistas es clave para asegurar el éxito del proceso.

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¿No sabes qué servicio elegir?

Podemos ayudarte. Contacta con nosotros, organizamos una breve reunión online para analizar tu vacante y te recomendaremos el formato más eficiente para tu empresa.

Empresas que confían en Avansel

Con más de 20 años ayudando a crecer a equipos. Estas son algunas de las empresas que ya confían en nuestros procesos de selección:

¿Tienes claro qué perfil necesitas?

Si ya sabes qué vacante necesitas cubrir o qué problemas estás teniendo para encontrar a la persona adecuada, cuéntanoslo directamente. Nos pondremos en marcha para enviarte una propuesta a medida.

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Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de publicación y criba

Nos encargamos del primer filtro del proceso de selección: revisión de candidaturas, análisis de experiencia y competencias, validación de requisitos y preselección de los perfiles que mejor encajan con el puesto y las necesidades de tu empresa.

Principalmente para perfiles operativos y de alta rotación, como operarios, producción, almacén, logística, taller, atención al cliente, medias jornadas, campañas puntuales y contrataciones temporales.

Evaluamos experiencia, disponibilidad, cercanía al puesto, actitud, estabilidad laboral y adecuación a las funciones y cultura de la empresa. Nuestro objetivo es que entrevistéis únicamente perfiles realmente válidos.

Sí. Este servicio está especialmente diseñado para procesos con alta recepción de CV o necesidades de contratación rápida, permitiendo agilizar la selección sin perder calidad en el filtro.

Depende del volumen y complejidad del perfil, pero trabajamos para presentar candidatos preseleccionados en el menor tiempo posible, agilizando al máximo el proceso de contratación.

Externalizar la criba permite ahorrar tiempo al equipo interno, reducir carga administrativa y mejorar la calidad del filtro inicial, evitando entrevistas innecesarias y acelerando la incorporación de personal adecuado.

¿Aún tienes preguntas o quieres comentarnos tu caso?