Inicio/Selección de personal

¿Qué es el inbound recruitment? 3 herramientas para potenciar el inbound recruitment y atraer talento

Por |2022-07-26T12:38:36+02:00junio 15th, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

Las técnicas tradicionales de reclutamiento y selección de personal se han basado en la publicación de ofertas de empleo por parte de las empresas para que fueran los candidatos quienes se inscribiesen. Las nuevas tendencias pretender darle la vuelta a este mecanismo: es el momento de que las empresas sean las que busquen atraer a los candidatos y no que sea el candidato el [...]

Guía de onboarding: proceso de integración de una persona en la empresa

Por |2022-07-26T12:39:48+02:00marzo 23rd, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

A grandes rasgos, el onboarding es el proceso con el que damos la bienvenida a una persona a nuestra empresa y con el que ayudamos a que se integre en ella. Para esto, se lleva a cabo un seguimiento durante un tiempo determinado de cómo esa persona se está adaptando al puesto, a sus funciones y tareas, a la cultura de empresa y con [...]

El proceso de onboarding: qué es y para qué sirve

Por |2022-07-26T12:40:44+02:00febrero 9th, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

La sensación al entrar a un nuevo puesto de trabajo en una empresa es algo parecido al primer día de colegio. Los nervios por la novedad, la ilusión por un nuevo trabajo y por, seguramente, una nueva oportunidad de crecimiento y mejora profesional. Todo eso hace que la persona que se incorpora esté expectante ante el primer día. Por eso, desde el otro lado, [...]

Perfil sénior o perfil júnior: qué necesitamos en nuestra empresa

Por |2022-07-26T12:40:56+02:00febrero 2nd, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

Las necesidades de nuestra empresa cambian, al igual que los perfiles que tenemos dentro del equipo. Elegir entre un perfil sénior o un perfil júnior depende de la evolución de nuestra empresa, es decir, de la evolución de nuestro equipo. También es cierto que combinar estos dos tipos de perfil es la opción más interesante porque cuantos más puntos de vista diferentes tengamos, más [...]

Trabajar con varias consultoras en un proceso de selección de personal

Por |2022-07-26T12:41:11+02:00enero 19th, 2022|Selección de personal, Todo el contenido|

Cuando hacemos un proceso de selección de personal lo que buscamos es incorporar al mejor candidato posible y cuanto antes, mejor. Por ello, podemos pensar que externalizar este proceso de selección es una buena salida, de hecho, aquí puedes leer nuestro artículo sobre las ventajas y desventajas de externalizar un proceso de selección. En caso de decidir externalizarlo, podemos pensar que trabajar con varias [...]

Externalizar un proceso de selección de personal online: ventajas y desventajas

Por |2022-07-26T12:41:18+02:00diciembre 1st, 2021|Selección de personal, Todo el contenido|

Externalizar un proceso de selección de personal online consiste en contar con una empresa que se encargue de buscarnos el candidato ideal para cubrir la vacante que tenemos. Sin embargo, hay que tener en cuenta las dos caras de la moneda a la hora de confiar en otra empresa para algo tan importante. Veamos las ventajas y desventajas de externalizar un proceso de selección de [...]

E–recruitment y la selección de personal online

Por |2022-07-26T12:41:33+02:00noviembre 3rd, 2021|Selección de personal, Todo el contenido|

Qué es el e–recruitment y la selección de personal online La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web [...]

La relación entre comportamiento y competencias. Cómo utilizarlo en selección de personal.

Por |2021-10-08T10:42:40+02:00mayo 27th, 2020|Selección de personal|

¿Qué son las competencias en selección de personal? Siempre se habla de la selección de personal por competencias, las entrevistas por  competencias, la descripción de puestos y el desempeño por competencias... Entendiendo las competencias como aquellas características de personal que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, cada puesto de trabajo y cada empresa /mercado puede requerir competencias diferentes para desarrollarlo con [...]

Motivación ¿Cómo detectarla en un proceso de selección?

Por |2020-05-20T10:46:49+02:00mayo 20th, 2020|Tendencias en RRHH, Selección de personal|

El éxito de un proceso de selección de una empresa, está en encontrar la intersección de los tres subconjuntos… Conocimientos, competencias y motivación, en este artículo vamos a hablar de la importancia que tiene la motivación y el cómo detectarla.   ¿Qué es la motivación? Entendemos por motivación el compromiso que va a tener esta persona no solo en esta fase del proceso de [...]

¿Es importante hacer un proceso de selección?

Por |2020-05-20T10:05:41+02:00marzo 2nd, 2020|Employer Branding, Selección de personal|

Todas las empresas para tener un buen funcionamiento tienen que contar con personal adecuado, ya que es el activo más importante, por eso deben ser correctamente seleccionados. Esta es una de las tareas más importantes y difíciles que afronta una empresa, porque depende de ello el logro de las metas y objetivos planteados.   ¿Qué es lo más importante en un proceso de selección [...]

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