Externalizar un proceso de selección de personal online: ventajas y desventajas

Externalizar un proceso de selección de personal online consiste en contar con una empresa que se encargue de buscarnos el candidato ideal para cubrir la vacante que tenemos. Sin embargo, hay que tener en cuenta las dos caras de la moneda a la hora de confiar en otra empresa para algo tan importante. Veamos las ventajas y desventajas de externalizar un proceso de selección de […]

Ley del teletrabajo vs. flexibilidad laboral: ¿son compatibles?

Qué es la Ley del Teletrabajo

La Ley del Teletrabajo es la nueva ley que regula esta modalidad de trabajo a raíz de la situación provocada por la pandemia de covid-19. La Ley 10/2021 del 9 de julio publicada en el BOE del 10 de julio de 2021 fija una serie de pautas para que las empresas implementen el teletrabajo y que se […]

Descripción de puestos de trabajo: cómo reorganizar la plantilla de cara un cambio organizacional

¿Qué es una descripción de puestos?

La descripción de puestos en la empresa es una forma de poner por escrito los puestos o cargos de los que está compuesta y todas sus características. Por lo tanto, es un documento en el que queda reflejado todo lo que tenga que ver con el puesto de una forma detallada. De esta manera, cada una de […]

E–recruitment y la selección de personal online

Qué es el e–recruitment y la selección de personal online

La selección de personal online y el erecruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas.

Hay que tener en cuenta que el erecruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web […]

Una organización Teal

¿Qué es una organización Teal?

Cuando hablamos de organizaciones Teal o de empresa Teal, estamos haciendo referencia al concepto creado por Frederic Laloux en 2014 en su libro Reinventando las organizaciones. Este concepto habla de un tipo de empresas que se centran, sobre todo, en tres aspectos fundamentales.

El primero es la autogestión, es decir, la capacidad de asumir responsabilidades y tomar decisiones […]

El propósito empresarial

¿Qué es el propósito empresarial?

A nivel personal, cada uno de nosotros tiene una visión de la vida y una experiencia vital que nos marca. Con el paso del tiempo, moldeamos y cambiamos nuestros gustos, nuestra vida o nuestros hobbies dependiendo de la situación, pero hay algo que permanece. Ese algo inmutable y que nos acompaña de por vida es nuestra esencia, nuestro […]

Autogestión en el trabajo y en la empresa

¿Qué es la autogestión?

La autogestión en el trabajo es una forma de organización que aporta autonomía, autosuficiencia, confianza y responsabilidad en la toma de decisiones. Los responsables de departamento pasan de supervisores o responsables del trabajo de otros a coordinadores o tutores, dando así libertad a los demás para gestionar cualquier asunto. Por lo tanto, no existen jerarquías, sino cooperación entre todos […]

La flexibilidad laboral y teletrabajo en la empresa

¿Qué es la flexibilidad laboral y qué es el teletrabajo?

Pese a que los conceptos de flexibilidad laboral y teletrabajo están muy unidos ahora mismo, conviene entenderlos por separado. La flexibilidad laboral forma parte del salario emocional, por lo que podríamos decir que es una medida. No es una medida concreta, ya que se puede implementar de muchas maneras. Dentro de la flexibilidad […]

Cómo mejorar la comunicación en la empresa

¿Qué es la comunicación de la empresa?

La comunicación, en todos los ámbitos de la vida, es muy importante para que todo fluya con normalidad y sin malos entendidos. Por ello, la comunicación en la empresa es igualmente importante y más en los tiempos que corren donde el teletrabajo está a la orden del día, incluso podemos decir que la comunicación forma parte […]

Aumento de la productividad en la empresa

¿Qué es la productividad en la empresa?

Todos conocemos el concepto de productividad, por lo que podríamos decir que se trata de una herramienta para medir la producción o la eficiencia de un empleado en un periodo de tiempo determinado. Por lo tanto, con esta herramienta medimos la rentabilidad de un trabajador e, incluso, la de una empresa. Sin embargo, no podemos valorar […]

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