Análisis de situación interna – Plan de medidas
para aumentar la motivación

¿Por qué necesitas analizar vuestra situación actual?

  • Tendrás una foto actual del nivel de motivación e implicación del equipo.
  • Recibirás la opinión y recomendaciones de cada una de las personas de tu organización.
  • Nos dará un diagnóstico para ver qué medidas implementar y de qué manera.
  • Detectarás un posible problema interno oculto.
  • Podrás hacer un redistribución mas eficiente de funciones y tareas de cada persona.

Aumentar la motivación del equipo en su trabajo y la implicación con la empresa tiene una seria de beneficios, como:

  • Soluciones problemas internos.
  • Mejora Employer Branding para atraer candidatos futuros.
  • Evitarás salidas de personas de la empresa.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Aumentar la productividad por empleado
  • Ahorro en coste de formación y nuevas incorporaciones
  • Evitar Absentismo laboral.
  • Asentarás las bases de una estrategia de Recursos Humanos.

¿Cómo conseguirlo?

Preguntando a todas las personas que forman parte de la empresa y con la ayuda de una empresa externa para no condicionar el resultado, obtendrás la opinión y recomendaciones de ellos mismos para mejorar su motivación en el puesto y por consiguiente, aumentará la productividad y la implicación del equipo en la empresa.

¿Qué podemos hacer en Avansel Selección para ayudarte?

Te ofrecemos realizar ese análisis y la presentación de resultados junto a un PLAN DE MEDIDAS para aumentar la motivación del equipo.

¿En que consiste un análisis de situación interna?

  • Una primera reunión con dirección donde analizaremos cuáles son los valores presentes y futuros que quiere de la empresa y personas.
  • Presentaremos mediante un video a los trabajadores en que va a consistir este trabajo, para conseguir la máxima implicación por su parte, dejar claro que no es una evaluación personal sino una colaboración para mejorar. Nosotros lo explicamos así.
  • Mediante cuestionarios individualizados online y por departamentos, detectaremos qué opinan las personas de la organización.
  • A partir de este punto realizaremos video entrevistas individuales a todos los trabajadores para profundizar.
  • Comunicación de los resultados.
  • Plan de Acción, con las medidas recomendadas de mejora en función de los resultados obtenidos en el análisis.

¿Quieres más información?

Ejemplos de medidas que podemos implementar

Creación de política salarial con niveles justos

Conversación de consejos para aprendizaje continuo

Comunicación vertical descendete

Flexibilidad horaria y lugar de trabajo

Comunicación vertical ascendente

Transparencia económica

Disminuir la rotación de un puesto

Aumentar autogestión en el equipo